Formazione sicurezza sul lavoro a Brescia
- Cosa offriamo
Formazione sulla sicurezza per lavoratori e aziende
La formazione sulla sicurezza è parte integrante della prevenzione aziendale.
SILFRA supporta le aziende di Brescia e Lombardia nell’organizzazione dei percorsi formativi rivolti ai lavoratori e alle diverse figure aziendali, in funzione del ruolo, della mansione, del settore e dei rischi presenti.
L’obiettivo è aiutare l’azienda a organizzare la formazione necessaria e a mantenere sotto controllo corsi e aggiornamenti.
- Cosa offriamo
Formazione organizzata in base alla tua azienda
Non tutti i lavoratori svolgono le stesse mansioni e non tutte le aziende presentano gli stessi rischi.
Quali corsi di sicurezza possono essere necessari?
In base alla situazione dell'azienda possono essere previsti diversi percorsi formativi, tra cui:
- formazione generale e specifica dei lavoratori;
- formazione e aggiornamento dei preposti;
- formazione RLS;
- formazione per addetti antincendio;
- formazione per addetti al primo soccorso;
- formazione per carrellisti;
- formazione relativa all’utilizzo di specifiche attrezzature.
I corsi necessari devono essere individuati in funzione del ruolo ricoperto, delle attività svolte e degli obblighi applicabili.
- Perchè scegliere noi
Formazione organizzata in base alla tua azienda
Non tutti i lavoratori svolgono le stesse mansioni e non tutte le aziende presentano gli stessi rischi.
Per questo la pianificazione della formazione deve partire dalla situazione reale dell'impresa.
SILFRA può supportare il datore di lavoro nell'individuazione delle esigenze formative e nella gestione degli aggiornamenti.
Gestire formazione e scadenze
Una corretta gestione della formazione significa anche sapere quali lavoratori hanno completato i corsi, quali aggiornamenti sono necessari e quali nuove esigenze possono emergere in seguito a cambiamenti organizzativi o di mansione.
Formazione sicurezza a Brescia e Lombardia
Domande frequenti
Dipende dalla mansione, dal settore, dai rischi presenti e dal ruolo ricoperto. La formazione deve essere individuata sulla base della situazione concreta.
Gli aggiornamenti dipendono dal tipo di formazione e dalla normativa applicabile. È importante verificare periodicamente la situazione formativa dei lavoratori.
Sì, quando previsto nell'offerta e in funzione delle esigenze dell'azienda, possono essere organizzati percorsi formativi relativi all'utilizzo delle attrezzature.